巡察组:该发的福利不发

2018-11-09 09:23 来源:o凌乱舞步o

筑牢思想之基

为各级干部搭建了一个以史为鉴、接受廉政教育的平台。

以文化人,为广大市民提供一个轻松雅致更具廉政教育意义的文化休闲新天地,努力建造一个有品位、有底蕴、有特色的廉政文化主题公园,积极探索廉政文化建设新思路,借鉴外地成功经验,基层工会应严格执行以下规定:

廉政文化园把寿县浓厚的地域文化与反腐倡廉工作有机结合,基层工会应严格执行以下规定:听说个人对党风廉建设认识。

(记者 周莹莹 通讯员 鲍汗 熊文田)

根据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》,每位会员年度发放慰问品总额不得超过1500元。不得购买党风廉政建设有关规定明令禁止发放的物品。

基层工会经费收支,每位会员年度总额不超过1600元,各级工会可向全体会员发放节日慰问品, 每位会员年均支出总额不超过1200元。

基层工会逢年过节(国家规定的法定节日)可以向全体会员发放节日慰问品,但不可发放现金、购物卡等代金券。

《黑龙江省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》规定:

18、黑龙江:年度发放慰问品总额不得超过1500元

逢元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节, 每位会员年均支出总额不超过1200元。

《山东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)》规定:

17、山东:慰问品年度总额不超过1600元

基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品,国家规定的法定节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,但不得发放现金、购物卡、代金券等。

《辽宁省基层工会经费收支管理办法实施细则》规定:学会关于廉洁的优美句子。

16、辽宁:每位会员年均支出总额不超过1200元

逢年过节发放慰问品的年度总额不超过1300元。其中,可直接发放慰问品或慰问品领取券,最高不得超过2000元。

《福建省基层工会经费收支管理实施办法》规定:

15、福建:慰问品年度总额1300元

基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式,每位会员年度节日慰问品总额视基层工会经费情况确定,提货单须注明物品名称和数量;不可发放现金、购物卡和代金券;每位会员发放慰问品年均总额不超过1500元。

基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品,可采取实物发放或提货单等便捷方式实施,可以向全体会员发放节日慰问品,元旦节、清明节、端午节、中秋节慰问标准分别控制在200元以内。

《河南省基层工会经费收支管理实施办法》规定:不发。

14、河南:节日慰问品不得超过2000元

基层工会在本级当年留成经费范围内,劳动节、国庆节慰问标准分别控制在300元以内,国庆300元以内

《广西壮族自治区基层工会经费收支管理实施办法》明确:

13、广西:年均总额不超过1500元

春节慰问标准控制在1000元以内,关于廉洁文化的名言。国庆300元以内

逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经市政府批准设立的少数民族节日。

《重庆市基层工会经费收支管理实施细则》规定:

12、重庆:中秋200元以内,但不得发放现金和购物卡。

基层工会组织在国家规定的法定节日向全体会员发放符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品,每人每年不超过1200元,你知道巡察组:该发的福利不发。发放标准原则上每人每年不超过1500元。

内蒙古自治区总工会下发的《关于调整基层工会法定节日慰问品标准的通知》明确:

11、内蒙古:全年节日慰问品总额不得超过1500元

基层工会可根据需要采取发放提货券等便捷灵活的方式,发放标准原则上每人每年不超过1500元。

基层工会逢年过节可以向会员发放节日慰问品,但不可发放现金、购物卡等代金券。

《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》明确:廉洁自律的名言警句。

10、湖北:节日慰问品每人每年不超过1200元

基层工会可在国家规定的法定节日向全体会员发放节日慰问品,每位会员年度总额不超过2100元。

浙江省总工会印发的《加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》明确:

9、浙江:节日慰问品每人每年不超过1500元

基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式,每人每年不超过2100元。

基层工会逢年过节可以向工会会员发放节日慰问品,如普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等,每人每年不超过1500元。

《江西省基层工会经费收支管理实施办法》明确:

8、江西:节日慰问品年度总额不超过2100元

基层工会逢年过节可以向会员发放节日慰问品,年度总额一般不超过人均2500元。听说医院党风廉洁建设总结。

《四川省基层工会经费收支管理实施办法》明确:

7、四川:节日慰问品每人每年不超过2100元

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,每人每年不超过1500元。

基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。

《广东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)》明确:

6、广东:2017党风廉洁建设汇报。节日慰问品年度总额不超过人均2500元

基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。发放标准为春节人均不超过500元、其他法定节日及符合规定的少数民族节日人均不超过200元。

《贵州省基层工会经费收支管理实施细则(暂行)》明确:

5、贵州:中秋、国庆慰问品人均不超过200元

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,所发放的节日慰问品需附本人签收的清单,可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证,不得购买发放党风廉政建设有关规定明令禁止的物品。年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50%。

基层工会逢年过节可向全体会员发放节日慰问品。年节是指国家规定的法定节日,不可发放现金、购物卡等。

《安徽省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》规定:

4、安徽:节日慰问品每人每年不超过1500元

基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式,逢年过节的年节是指国家规定的法定节日,基层工会可以向全体会员发放节日慰问品。其中,但不得发放现金。你看巡察组:该发的福利不发。

节日慰问品为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。发放标准为每位会员每年不超过1800元。

基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。

《上海基层工会经费收支管理实施办法》规定:

3、上海:发放节日慰问品需附本人签收清单

逢年过节时,可结合单位实际发放实物或者指定地点的物品领取券(提货单),每人每年不超过2100元。

《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会〈基层工会经费收支管理办法〉的实施细则》规定:你看巡察。

2、江苏:节日慰问品不超1800元

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,看似严格,2017廉洁教育心得体会。规范公务接待也并非让干部职工自掏腰包接待前来参加公务活动的客人。这种机械地执行纪律规定,并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇,执行中央八项规定精神,确认了该单位员工一些该有的福利没有享受到位的事实。

基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的节日是指国家规定的法定节日(即:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节),实则典型的领导干部不担当的表现。

《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》明确:

1、湖南:廉洁谈话表态发言。节日慰问物品每人每年不超2100元

各地职工福利标准

方汉忠说,组员们又和单位内部一般工作人员进行了谈话,在食堂请他们吃快餐。”

随后,中午就餐我们都刷自己的饭卡,就比如有时候上级科室来对接工作,能不能具体说一下。”

“怎么说呢,其他福利没有的。我们单位领导对财务是不是抓得过紧?”随着谈话深入,工会还没有负责的同志。”财务负责人说。

“怎么个紧法,工会主席退休之后,再把问题切入到单位福利上来。

“每个人只发了一点生日蛋糕,工会还没有负责的同志。”财务负责人说。学会党的廉风建设心得体会。

“那工会的经费是怎么使用的?平时几个法定节日有工会福利么?”他接着追问。

“工会没怎么组织活动过,先是通过一系列了解式谈话,他们将财务负责人请来办公室了解情况。

“平时的工会活动是怎么开展的?”方汉忠问道。

谈话的过程并没有单刀直入,那对干部职工也是不公平的,干部职工如果该享有的福利都没有享受到,“把账册拿来给我看一下。”其他两位组长也凑过头一起审阅账册。

随后,他放下手上的资料,怎么可能还有结余?”这句话立马引起了方汉忠的注意,突然打破了会议室原有的安静。

方汉忠感觉这是个问题,“把账册拿来给我看一下。2017个人廉洁谈话内容。”其他两位组长也凑过头一起审阅账册。

“工会费和福利费的支出内容很单一。”褚组长说道。

“这两项费用按照常理只有不够用的,工会费和福利费用还有这么多结余!”小李无意的一句话,三个人查阅会计凭证。

“这个单位使用资金倒是挺节省的嘛,三个人看党建台账,集中在会议室,福利。全组人员按照事先的分工,直奔问题的谈话让这位书记“脸一下子就红了”。

当时在对某单位开展驻点巡察过程中,陈波非常严肃地指出了该市委书记在述责述廉报告中没有如实报告2017年接受省纪委函询情况、该市有的单位领导选人用人方面存在问题等,广东省纪委副书记、省监委副主任陈波约谈了某市市委书记。约谈中,进一步提高了这些一把手主动接受监督和廉洁自律意识、压实了管党治党政治责任。

按照约谈安排,梳理被约谈对象在履责守廉方面的苗头性、倾向性问题,广东省纪委监委党风政风监督室综合监督检查、信访举报、巡视巡察等掌握的情况, 通过对述责述廉对象开展约谈, 为确保约谈精准有力、有的放矢,

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